Fra fire melkebønder og en gravemaskin til entreprenør med 50 ansatte: Staven Grus har store planer for å vokse videre

Trond Stavøy har med andre ord bestemt seg for å trappe ned, fra lederstillingen han har hatt siden starten. Når det familieeide entreprenørselskapet fra Øksnes søker daglig leder, er det en sjelden mulighet som byr seg.

Mer om muligheten snart. Men vi må ta med oss litt av historien først. 

For den er akkurat som overskriften antyder:

– Vi var to brødrepar, fire søskenbarn, som startet dette. Da va vi melkebønder som eide et masseuttak. Planen var å ha det som en liten tilleggsnæring, forteller Trond.

Det gikk ikke helt etter planen.

Fra steinbrudd til entreprenør

Historien begynte i 2003, med en gravemaskin og hjullaster til steinbruddet. Etter noen år kom det flere maskiner og traktorer til.

Når maskinene først var der, kunne de like godt gjøre andre oppdrag. Uten at det var noen stor suksess i starten.

Men i 2010 så Staven Grus en mulighet. Og tok den:

Statens Vegvesen lyste ut en kontrakt på 20 millioner kroner for vinterdrift i regionen. Det som da var en liten familiebedrift i Øksnes fikk oppdraget.

– Så der satt vi. Fire eiere som jobbet i bedriften. Vi hadde ikke bilene vi trengte, og ingen ansatte som hadde førekort for å kjøre dem heller, minnes Stavøy muntert.

– Det hadde neppe gått i dag, legger han til.

Resten er historie, som man sier. De siste femten årene har Staven Grus tatt på seg stadig større oppdrag. Graving, tomter, veier, vann og avløp. Vinterdrift og brøyting er fortsatt en viktig kjerne.

Uredd og ordentlig

Stein på stein har selskapet vokst, i både ansatte og inntekter. I fjor omsatte Staven Grus AS for 130 millioner kroner.

Det er ikke enkelt å bygge et slikt selskap. Men nøkkelfaktorene er ganske enkle å forklare:

– Vi har vært litt uredde. Vi har turt å trø ut i ting. Som vi i neste omgang har klart å løse, sier Trond Stavøy.

– Og så gjør vi ting ordentlig, med kvalitet. Det skal kjennetegne alt vi gjør, fortsetter han.

Styreleder Svein Erik Nicolaysen har fulgt selskapet gjennom mange år. Ordentligheten er også noe av det han trekker fram. Kanskje særlig når ting kan bli vanskelig:

– Jeg tror knapt selskapet har vært i noen ordentlige konflikter. Selvsagt kan man diskutere ting, det vil skje i denne bransjen. Men da er målet alltid å bli enig, sier Nicolaysen.

Helst uten å blande inn advokater:

– Da snakker vi sammen og løser ting før vi kommer dit. Vi jobber stort sett i egen region. Da er langsiktighet viktig, og vi skal alltid kunne møtene kunde igjen, sier Trond Stavøy.

1000 mål industriområde

Historien til Staven Grus følger på mange måter historien til fiskerihovedstaden Øksnes og resten av Vesterålen. 

En region med stor vekst og stadige utbygginger, som trenger både masser og entreprenører.

Men det er snart fullt i Myre havn. Videre vekstmuligheter kan ligge på Staven Grus sin egen eiendom på Stavneset. 

Her er det regulert 1000 mål industriområde, tilsvarende 140 fotballbaner. Med mulighet for dypvannskai og annen infrastruktur.

Dette gjør at konsernet holder på å bli noe mer enn en anleggsentreprenør. Og kan bety noe for jakten på ny daglig leder:

– Eiendomsutvikling og infrastruktur gir mange muligheter fremover. Vi skal ikke låse oss til noe, men det er naturlig å tenke seg at det kan bli noe sjømatrelatert, sier styreleder Nicolaysen.

Ryddig selskap med ordnede forhold

Entreprenørselskap i vekst og store muligheter på egen tomt. Det er litt av bakteppet når Trond Stavøy (56) har bestemt seg for å trappe ned til en mer operativ rolle i Staven Grus.

En ny daglig leder kommer til en solid skute, med en administrasjon som har vokst i takt med behovet. 

I andre etasje på verkstedbygget i Myre sentrum finnes både HR, økonomi, administrasjon og prosjektledere.

Du kommer også til et selskap med fire operative eiere, som blir en viktig del av hverdagen:

– Eierne er engasjerte mennesker, som bryr seg om selskapet og folkene her, sier styreleder Nicolaysen.

– Samtidig har vi jobbet mye med rolleforståelsen. Når man er prosjektleder på anlegg, er du først og fremst det, og ikke eier. De diskusjonene tar vi på styrerommet, fortsetter han.

Ambisjoner og struktur

Høres dette ut som noe du vil være med på?

Staven Grus har aldri søkt etter daglig leder før. Nettopp derfor er de ganske åpen i jakten.

De ser etter noen med relevant kompetanse og ledererfaring. Bredden i oppgaver, ambisjoner og vekstplaner, gjør at erfaringen kan være fra mange fag og bransjer.

Personlige egenskaper er også viktig. Ambisjon. Struktur.

Og et viktig moment, understreker Trond Stavøy:

– Humor. Det bør du nok ha for å trives her!

Er du klar for en artig lederjobb i Vesterålen?

Og utvikle selskapet for framtida, sammen med oss?

Staven Grus søker daglig leder

Solid konsern med store planer søker leder som kan bidra til å lede selskapet inn i nye faser.

Om stillingen

Arbeidsgiver: Staven Grus AS

Stillingstittel: Daglig leder

Stillingstype: Fast

Arbeidssted: Myre i Vesterålen

Søknadsfrist: Søndag 15. mars

Send søknad her

Om arbeidsgiver

Staven Grus er et familieeid entreprenørfirma i Øksnes kommune, med flere tiårs historie. Selskapet eies av brødrene Trond og Viktor Stavøy, og brødrene Mikal og Glenn Stavøy. 

Siden 1983 har det vært tatt ut masser fra fast fjell i Staven. I 2003 overtok Stavøy drifta av pukkverket. Siden da har Staven Grus AS vokst jevnt og trutt, både i omsetning og arbeidsstokk.

I 2003 hadde firmaet fire ansatte, de fire aksjonærene. I juli i 2014 teller firmaet 14 ansatte. Over 20 år senere har vi passert 50 ansatte med en stor og omfattende drift.

Det som startet med ren pukkverksdrift i 2003 har gjennom 22 år vokst til å bli et omfattende entreprenørselskap med rundt 50 ansatte. 

Staven Grus AS har hatt stor vekst de seneste åra, og omsatte i fjor for 130 millioner kroner. Selskapet har god lønnsomhet og solid økonomi.

Vinterdrift for både vegmyndigheter, Forsvaret, private og bedrifter er fortsatt en viktig del av driften. Slik tar selskapet et viktig samfunnsoppdrag, og gjør en jobb som betyr noe for lokalsamfunn og beredskap.

Videre er vi en allsidig entreprenør på både store og små prosjekter – for eksempel moloer, graving, VA og veibygging.

Virksomheten er bygget og drevet som et familieeid konsern med fire eiere, hvor tre av eierne i dag har operative roller som anleggsledere, og én har hatt rollen som daglig leder siden oppstart.

Hvordan ser framtida ut?

Ordresituasjonen for 2026 ser svært god ut, og konsernet har tydelige ambisjoner om videre vekst. For å lykkes med det, planlegger vi blant annet:

• Oppgradering og modernisering av verksted
• Utvikling av et fremtidsrettet administrasjonsbygg
• Aktiv og målrettet utvikling av konsernets betydelige industriarealer, med fokus på næringsutvikling og langsiktig verdiskaping

Strategien handler videre om å profesjonalisere driften ytterligere, utvikle anleggsvirksomheten og styrke organisasjonen for bærekraftig vekst og flere arbeidsplasser.

Hva går jobben ut på?

Som daglig leder får du en nøkkelrolle ved konsernets hovedbase i Myre sentrum. Med en kombinasjon av løpende drift, overordnet ledelse og utvikling av konsernet.

Ansvaret og arbeidsoppgaver omfatter blant annet:

• Daglig ledelse med ansvar for økonomistyring og budsjettering
• Å legge til rette for gode strategiprosesser, og deretter følge opp nye satsinger og forretningsområder.
• Videreutvikling av organisasjon, roller og ledelsesstruktur. Sørge for og ivareta et godt, inkluderende og prestasjonsfremmende arbeidsmiljø

Rollen innebærer tett samarbeid med eiere og andre nøkkelpersonell, samt ansvar for å balansere operativ drift med langsiktig utvikling.

Hvem er du?

Vi er relativt åpne i jakten på ny daglig leder. Staven Grus har mange dyktige fagfolk og ledere, både på anlegg, verksted og kontor. Vår nye daglige leder må ikke ha én bestemt bakgrunn, men ulike erfaringer kan gjøre deg aktuell for jobben.

Vår nye daglige leder bør ha:

• Relevant lederfaring, økonomikompetanse og forståelsen for rollen som daglig leder
• Interesse og gjerne forståelse for entreprenørvirksomhet, anleggdrift og eiendomsutvikling
• Ambisjoner og gode personlige egenskaper. Du skal være med å sette mål, og bygge laget som skal nå målene

Hvorfor søke denne jobben?

Du kommer til et offensivt og utviklingsorientert selskap, med store muligheter og tydelige forventninger.

Det er «store sko å fylle», men også betydelig handlingsrom. Arbeidsmiljøet er ungt, engasjert og preget av vilje til utvikling. Det finnes mange områder hvor en ny daglig leder kan sette sitt preg.

Blant andre gode grunner kan vi nevne:

• Muligheten til å være sentral i videreutviklingen av et konsern i sterk vekst
• Påvirkningskraft i utvikling av store industri- og næringsområder
• Et solid fundament, kombinert med klare ambisjoner for fremtiden – med et sterkt eierskap og engasjert fagmiljø

For spørsmål om stillingen, kontakt gjerne 

Kontakt gjerne

• styreleder Svein Erik Nicolaysen på 90687729 / e-post
• daglig leder og medeier Trond Stavøy på 915 75 230 / e-post‬
• eller rekrutterer Gard Michalsen i Heia Nord-Norge på 91732534 / e-post / Linkedin

Søknadsfrist: Søndag 15. mars

Meld interesse for stillingen i vårt enkle skjema: