Ta ansvar for 285 boliger i Alta: Vil du bidra til å gjøre Finnmarks største by enda bedre å bo i?

Alle norske kommuner har et spesielt ansvar for å tilrettelegge for et sosialt boligformål. Noe som betyr å tilby boliger til dem som gjerne faller utenfor det åpne markedet. I Alta har kommunen løst boligbehovet for de forskjellige brukergruppene sammen med Stiftelsen Utleieboliger i Alta (UBA) siden 1989.

Med 285 boenheter ivaretar UBA behovet for å bosette mennesker i ulike livssituasjoner. Felles for beboerne er at de er vanskeligstilte på boligmarkedet. Vanskene med å skaffe bolig kan skyldes utfordringer med for eksempel rus, fysisk eller psykisk helse, funksjonsvariasjoner eller andre årsaker. I tillegg til dette har UBA også personalboliger for helsepersonell.

Gjennom 17 år har stiftelsen vært ledet av Kjell Iver Suhr. Nå skal han gå av med pensjon, og styret har satt i gang jakten på hans erstatter.

Som daglig leder i UBA får du innholdsrike hverdager. Ingen dager er like, og det kan tidvis være utfordrende. Men for den rette kandidaten vil dette være det som trigger deg, og noe som skaper interessante arbeidsdager.

En organisasjon i omstilling

En utredning har foreslått å omorganisere stiftelsen, og innlemme tjenestene i det kommunale apparatet.

Altas lokalpolitikere har ikke tatt endelig stilling til den framtidige organiseringen. Det vil mest sannsynlig komme noen endringer i årene som kommer.

Blant alternativene er opprettelse av et kommunalt foretak, innlemming i kommunens virksomheter, eller opprettelse av egen enhet i kommunens organisasjon.

Som leder for stiftelsen vil du uansett sitte i førersetet for dette:

– Den nye lederen vil være en del av løsninga, og vil få den viktigste oppgaven i omstillingsprosessen, sier styreleder Kåre Simensen.

Dette er med andre ord en viktig lederrolle, i en kommune som har passert 22.000 innbyggere. Alta har stor vekst innen flere næringer og særlig privat næringsliv vokser i Finnmarks største by. Det gir også press på boligmarkedet.

Og nettopp de som kan falle utenfor dette markedet, er det stiftelsen skal være til for.

Som daglig leder i UBA får du være ansvarlig for nesten 300 boliger i Alta...

...og være en del av et team som sørger for at beboerne har gode boliger å leve i

Menneskene er viktigst

Du kan være godt egnet til jobben ved å være en dyktig økonom, ingeniør eller leder. Det aller viktigste er uansett å være menneskekjenner, og forstå stiftelsens formål.

– Samfunnsoppdraget som UBA skal løse, gjøres gjennom å skape gode bomiljø. Uavhengig av hvilken brukergruppe beboerne tilhører, sier nestleder for helse- og omsorgstjenestene i Alta, Ingunn Torbergsen. Hun er også styremedlem i UBA.

For å si det enda mer direkte: Du kan være en direkte bidragsyter til at en familie eller andre i vanskelige situasjoner, kan få et bedre liv.

Torbergsen får støtte av Sunniva Bogetun Johansen, leder ved boligservicekontoret i Alta kommune, og styremedlem i UBA. Hun har det øverste ansvaret for å tildele boliger, i tett samarbeid med både stiftelsen og øvrige avdelinger i kommunen.

Bo og leve i Alta i Vest-Finnmark

Gründere, innovasjon og universitet. Slik er Alta blitt motoren i Finnmark

Hun sier at et viktig aspekt i rollen som ansvarlig for boligene, er å sørge for god samhandling på tvers av flere områder i kommunen og altasamfunnet ellers.

– Det er tidvis høyt trykk, mye som skal koordineres og samhandles. I løpet av en arbeidsdag vil man få mange henvendelser fra forskjellige etater og beboere, sier Sunniva.

For å passe i denne jobben er det noen kriterier som må være på plass.

Du bør være en endringsvillig menneskekjenner som er flink til å koordinere mange oppgaver samtidig.

Nøkkelen til suksess er til syvende og sist å forstå hva en god bolig kan gjøre for livskvaliteten til mennesker. Innehar du denne forståelsen, kan du fort være aktuell for denne jobben.

Nå kan du bli daglig leder for Altas største boligforvalter

Vil du lede en boligstiftelse med et viktig samfunnsoppdrag inn i en ny fase?

Stiftelsen Utleieboliger Alta ble stiftet av Alta kommune i 1989. Vårt formål er å drive og leie ut boliger med et boligsosialt formål, særlig for brukergrupper som faller utenfor det ordinære boligmarkedet.

Stiftelsen eier i dag 285 boliger og omsatte i 2025 for rundt 30 millioner kroner. Vi har seks ansatte, hvorav to administrative og fire som jobber med forvaltning, drift og vedlikehold.

Vår daglige leder går av med pensjon etter mange år, og vi søker derfor hans etterfølger.

Hva går jobben ut på?

Som daglig leder har du ansvar for drift, ledelse og økonomi i selskapet.

Dette er en lederstilling med stort spenn, mellom blant annet ansvar for drift, vedlikehold og planlegging for nye investeringer i boligmassen.

Du rapporterer til styret, og jobber tett sammen med samarbeidspartnere i Alta kommune.

Sentrale oppgaver som daglig leder vil være:

• Samhandling: Samhandling mellom flere funksjoner i Alta kommune blir en sentral del av jobben.

• Økonomi: Følge opp budsjett og regnskap løpende, i tett dialog med regnskapsfører. Utarbeide rapporter og beretninger til styret og andre organer.

• Personal: Sørge for at stiftelsen har riktig kompetanse og kapasitet. Ledelse, dialog og samarbeid med hele organisasjonen.

• Boligforvaltning: Daglig leder vil også være involvert i den operative driften – med alt fra tildelinger og kontrakter til løpende vedlikehold og saker som må løses.

• Eiendom og utvikling: Stiftelsen vurderer kontinuerlig behovet for flere boenheter, gjennom erverv eller nybygg. Her vil daglig leder spille en nøkkelrolle, sammen med styret og eksterne leverandører.

Hva søker vi?

Vi tror kandidater med flere typer kompetanse og bakgrunn kan være aktuell for denne stillingen. Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på bachelornivå, er nødvendig. Dersom du ikke har relevant utdanning, kan lang relevant erfaring vurderes å kompensere..

Til denne stillingen kan flere fagretninger være interessante. Kanskje du er en økonom eller leder med god forståelse for eiendom. Eller kanskje du har en kombinasjon av helse, omsorg eller sosialfaglig bakgrunn sammen med ledererfaring?

Uansett hvilken bakgrunn du har, må du:

• Ha kunnskap om og forståelse for boligsosialt arbeid, herunder boligens betydning for levekår, sosial inkludering og trygghet

• Ha god økonomiforståelse og forutsetninger for å lede en stiftelse med 30 millioner kroner i omsetning

• Fortrinnsvis ha noe ledererfaring, og gjerne erfaring med både personal og styredialog

• God kommunikasjonsevner både muntlig og skriftlig

Grunnleggende byggteknisk forståelse, eventuelt ønske om å lære det, vil også være relevant.

Personlig egnethet og dine lederegenskaper vil være særlig viktig for en slik rolle. Du kommuniserer godt med både kolleger, styre og kommunen. Du har god forståelse for samfunnsoppdraget – og møter alle leietakere med respekt.

Vi kan tilby:

• Lederjobb med konkurransedyktige vilkår og gode ordninger forøvrig

• Et viktig oppdrag, som betyr noe for mange

• En stilling med varierte og allsidige oppgaver, hvor du får bygge kompetanse og erfaring

Alta kommune er en del av innsatssonen, noe som gir økonomiske fordeler ved å bosette seg her. Du får blant annet skattemessige fordeler, i tillegg til muligheten for sletting av studielån, redusert inntektsskatt og ekstra barnetrygt. Les gjerne mer om de gjeldende fordelene på regjeringen.no

Alta kommune vurderer for tiden endringer i organiseringen av det boligsosiale arbeidet. Det vil si at stiftelsen i framtida kan bli gjenstand for endringer eller omorganisering. Uansett hvilke endringer som gjennomføres, vil det være et viktig lederansvar for dette området – som du får muligheten til å følge.

Det vil settes opp offentlig søkerliste, og ønsker om unntak må begrunnes særskilt.

For spørsmål om stillingene, kontakt gjerne 

Seniorrådgiver og rekrutterer Elisabeth Aspevoll på 91685086 / e-post / Linkedin

Styreleder Kåre Simensen på 90187642 

eller

Styremedlem og leder for Altas boligservicekontor Sunniva Bogetun Johansen på 48287566

Søknadsfrist: 29. november

Send søknad her