Tana og Varanger Museumssiida styrker organisasjonen: Vi søker medarbeider på HR og administrasjon

Om stillingen

Arbeidsgiver: Deanu ja Várjjat Museasiida / Tana og Varanger Museumssiida (DVMV)

Stillingstittel: HR- og administrasjonsmedarbeider

Stillingstype: Fast

Arbeidssted: Varangerbotn

Søknadsfrist: Torsdag 2. juli

Send søknad her

Om arbeidsgiver

Stiftelsen Deanu ja Várjjat Museasiida / Tana og Varanger Museumssiida (DVM/TVM) har driftsansvar for Saviomuseet i Kirkenes, Ã’vv Skoltesamisk Museum i Neiden, Varanger Samiske Museum i Varangerbotn og Tana Museum i Polmak.

Stiftere er Sametinget, Sør-Varanger kommune, Nesseby kommune og Tana kommune.

Stiftelsens formål er å bidra til at samisk identitet, språk og kulturtradisjoner dokumenteres, synliggjøres og utvikles med utgangspunkt i to samiske språk- og kulturområder, regionens samiske historie og nasjonal kunst.

Administrasjonssted er Varangerbotn.

Deanu ja Várjjat Museasiida/ (DVM/TVM) har som formål å bidra til at samisk identitet, språk og kulturtradisjoner dokumenteres, synliggjøres og utvikles.

Stiftelsen er i vekst, og passerer i år 15 ansatte fordelt på fire lokasjoner.

I takt med at organisasjonen vokser må vi også styrke strukturen og administrasjonen. Derfor søker vi nå HR– og administrasjonsmedarbeider, til viktig nøkkelrolle i stiftelsen.

Stillingen vil ha arbeidssted ved vårt hovedkontor på Varanger Samisk Museum i Varangerbotn. Du vil selvsagt også jobbe tett sammen med ansatte på øvrige lokasjoner i Tana og Sør-Varanger.

Dette er en ny stilling, noe som vil si at du får en unik mulighet til å utvikle rollen, prege stiftelsens og styrke vår administrasjon.

Les mer om stiftelsen:

Styrker laget for å formidle den samiske historien i øst: – Skal utvikle både museene og organisasjonen

Hva går jobben ut på?

Rollen vil innebære en bredde av oppgaver innenfor HR, rekruttering, organisasjon og prosjektstyring. Du blir en sentral støtte for ledelsen, og bidrar aktivt til å forme selskapets kultur og utvikling.

Stillingen kan til en viss grad tilpasses din kompetanse, men de primære ansvarsområdene vil ligge fast. Det omfatter blant annet:

• HR og personal – med ansvar for drift, prosesser og utvikling. Det vil handle om både rekruttering, personalpolitikk, kompetanse og lederstøtte. Du kan også få systemansvar for noen av våre IT-verktøy.

• Prosjektstøtte – med et ønske om å bidra på overordnet prosjektledelse og oversikt, med styring, struktur og rapportering.

• Øvrig administrasjon – med blant annet virksomhetsstyring, statistikk og HMS-oppgaver.

Hvem er du?

Vi søker en HR-leder som har relevant kompetanse og erfaring for denne rollen.

Det er ikke ett svar på hvilken bakgrunn du har, og din arbeidserfaring og personlige egenskaper kan være vel så viktig som hvilken utdanning du har.

Aktuell bakgrunn og kompetanse kan være:

• Utdanning innen for eksempel HR, personal, jus, økonomi eller administrative fag

• Dokumentert arbeidserfaring som fortrinnsvis omfatter personal, noe arkiv og forvaltning. Du bør ha erfaring eller god forståelse for offentlig sektor

• Du har gjerne også forståelse for tariff, kompetanseutvikling og generelt god systemkomptanse

Les mer om å bo og leve i Nesseby:

Kultursterke Nesseby – kirkestedet som er en viktig del av arven fra fortiden

Vi tilbyr:

• Som vår nye HR– og administrasjonsmedarbeider får du lønn etter avtale, god pensjonsordning i KLP og ikke minst:

• En viktig arbeidsplass med kunnskapsrike og dedikerte kolleger i stiftelsen, fordelt på fire museer.

• Du får muligheter til faglig utvikling og kompetansepåfyll, og innsikt i stiftelsens viktige arbeid og formål.

Tiltredelse så snart som mulig, høsten 2026.

For spørsmål om stillingen, ta gjerne kontakt med

• vår direktør Mariann W. Magga på 95262152 / e-post

• eller Heia Nord-Norge, ved Gard Michalsen på 91732534 / e-post / Linkedin

Søknadsfrist: Torsdag 2. juli

Send søknad her: