STILLING LEDIG:

Vil du være med å skape slike opplevelser for både elever og publikum?
Vil du være med å skape slike opplevelser for både elever og publikum?

Denne jobben har ikke vært ledig på 25 år: Hadsel kommune søker kultursjef

Ja, denne stillingen blir som en livsstil. Men hvis du liker den stilen, er dette et kinderegg av en jobb, mener Line Jeanette Pedersen.

Når Kari Ann Olsen Lind nå gir seg som kultursjef etter 25 år i mer eller mindre samme jobben, er det altså en ganske sjelden mulighet som åpner seg.

Hun går til ny jobb som kirkeverge i Hadsel, og fortsetter sånn sett i kommunen.

Men nå søker kulturavdelingen ny sjef. Rollen har endret seg med jevne mellomrom. Etter siste omorganisering er kultur en del av oppvekstenheten.

Det vil si en jobb hvor du får være tett på fag, avdeling og kulturlivet.

Er dette drømmejobben? Les videre, eller gå rett til søknadsskjema her

Oppvekstsjef Line Jeanette Pedersen.
Oppvekstsjef Line Jeanette Pedersen.

– Et kinderegg

– Du får jobbe mest mulig med kultur, og «slipper» å forholde seg til det politiske nivået og det øverste ledernivået i kommunen, sier oppvekstsjef Line Jeanette Pedersen.

Hun blir dermed kultursjefens leder, og understreker: Et litt lettere lederansvar betyr ikke lette oppgaver.

– Nei, og dette er nok litt som en livsstil. Det er mye som ikke skjer mellom 8 og 4. Men det betyr også en jobb med stor fleksibilitet og selvstendighet, sier Pedersen.

– Du får mulighet til å jobbe tett på kulturlivet, være rektor for kulturskolen og lede vårt eget kulturhus. Det er et kinderegg av en stilling, tror vi!

I en kommune med litt over 8000 innbyggere, et sterkt næringsliv og et miljø som jobber godt sammen for å utvikle Hadsel for framtida.

– En jobb hvor du alltid må se mulighetene

– Som kultursjef må du alltid ha fokus på mulighetene, og ikke la deg stoppe av begrensningene, sier avtroppende kultursjef Kari Ann Olsen Lind.

Hun har hatt jobben i mange år, riktignok med litt forskjellige titler. Nå forlater hun jobben som en ganske spisset kultursjef, og har mye godt å si om ansvaret som hun nå forlater.

Samt en tydelig oppfordring: I en kommune, som alle kommuner, med kamp om ressurser – må man noen ganger tenke litt utenfor boksen. Målet vil være å få mest mulig ut av små ressurser. Og ikke minst: Engasjere den største ressursen, alle innbyggerne i kommunen.

– Du må tørre å tenke stort, og bruke den kreative kapitalen som ligger i lokalsamfunnet. I Hadsel har vi det i bøtter og spann! En hel flokk å leke med av kor, korps, velvillige foreninger av alle slag og idrettsforeninger i fleng, sier Kari Ann.

En samlet enhet

Det har som nevnt vært flere endringer og organisasjonsmodeller for kulturavdelingen i Hadsel kommune. En tid var det sammen med næring.

Kulturlivet har også vært delt mellom kommunens egen virksomhet og et eget kommunalt foretak for kulturhuset, Hurtigrutens Hus.

For noen år siden ble alt lagt inn under kommunen, og det er altså en samlet enhet som nå søker leder:

Det vil si alt av kulturell virksomhet i kommunen, bibliotek, kontakt med kulturliv og regionale samarbeid, arrangementer på kulturhuset, og ikke minst: Rektoransvaret for kulturskolen.

Men jobben gjøres ikke alene. Her er fagsjefer for både bibliotek og kino, og mange dyktige medarbeidere. Snart også samlet på ett sted:

– Hele enheten skal samles på kulturhuset, slik at alle sitter samme sted. Biblioteket skal også dit, sier Pedersen.

På sikt kan det også bli etablert et innbyggertorg samme sted, men når og hvordan er fortsatt ikke klart.

Det er også stort potensiale for utvikling av kulturhuset, med to saler og lokaler som kan romme mye aktivitet de neste årene.

Med nytt hurtigrutemuseum og hotell under bygging er potensialet for aktivitet stort.

– Det skjer mye her i dag, men det er mange muligheter som for enda mer aktivitet fremover. Og en utvikling som ikke er definert, men som en ny kultursjef kan være med på sier Pedersen.

Kultur og natur kombineres gjerne i Hadsel. Her fra nye Storheia Arena.
Kultur og natur kombineres gjerne i Hadsel. Her fra nye Storheia Arena.

En som brenner for kunst og kultur

Hvilke kandidater ser Hadsel etter? Kommunen er tydelig på at det ikke finnes en smal definisjon; det er ikke én bakgrunn som er den eneste riktige. Oppvekstsjefen søker primært kandidater med høyere utdanning og gjerne fra kulturfeltet.

Men du skal ikke undervise selv i kulturskolen, understrekes det.

Personlig egnethet og faglig engasjement blir viktig, understreker oppvekstsjef Line Jeanette Pedersen:

– Vi søker en utviklingsorientert og engasjert kultursjef. En som brenner for kunst og kultur og kan arbeide både strategisk og målrettet.

– Du bør også være god på kommunikasjon, relasjoner og samarbeid, og ha erfaring fra å lede andre. Avdelingen er ikke veldig stor, men det er en bred portefølje som inkluderer mange forskjellige oppgaver og dyktige fagfolk på sine felt, sier oppvekstsjefen.

Er dette drømmejobben i Vesterålen?

Hadsel kommune søker kultursjef

Om stillingen

Arbeidsgiver: Hadsel kommune

Stillingstittel: Kultursjef

Stillingstype: Fast, heltid

Arbeidssted: Stokmarknes

Søknadsfrist: 14. august

Send søknad her

Om arbeidsgiver

Om arbeidsgiver

Hadsel kommune ligger helt sør i Vesterålen, som en perle i grenseland mellom Vesterålen og Lofoten.

Kommunens 574 kvadratkilometer er fordelt på fire øyer: Hadseløya, Austvågøya, Langøya og Hinnøya.

Hadsel har i overkant av 8000 innbyggere. Av disse bor om lag tre fjerdedeler på Hadseløya. Her ligger kommunens administrasjonssenter Stokmarknes, og tettstedet Melbu.

Vi er veldig stolte av vår vakre natur, våre bruer, havet og vår kultur. Vi smykker oss med Møysalen, Vesterålens høyeste fjell (1262 meter over havet), Raftsundet og den majestetiske Trollfjorden, Hurtigrutens hus og den landsatte hurtigruta Finnmarken på Stokmarknes, Sildoljefabrikken på Melbu og kommunens mange kulturelle møteplasser gjennom året.

Les mer på hadsel.kommune.no

Hadsel kommune har ledig 100% stilling som kultursjef, med tiltredelse snarest.

Om stillingen og enheten:

Kultursjefen er enhetsleder for kultur og er underlagt sektorleder for oppvekst. Kultursjefen vil være en viktig bidragsyter for å fremme og videreutvikle kulturens plass og rolle i lokalsamfunnet, både som leder for kulturenheten, gjennom tverrfaglig arbeid innad i kommunen, og gjennom et utstrakt samarbeid bl.a. med det lokale kulturlivet / lag og organisasjoner etc., kontakt med andre kommunale/offentlige myndigheter og privat næringsliv.

Enhet for kultur vil i kommende periode, i tillegg til oppgaver som direkte ligger til kultursjefen, bestå av kulturskole, bibliotek, ungdomsklubb, og utvikling av kulturhuset.

Det tas forbehold om endringer i stillingens ansvars- og arbeidsområde. Kultursjefen har personal, fag og økonomiansvar for 17 ansatte i ulik prosentsats i enheten.

Arbeidsoppgaver:

  • Personal- og økonomiansvar
  • Forvalte kommunens tilskuddsordninger og øvrige virkemidler på kulturfeltet
  • Ansvar for politisk saksbehandling på kulturfeltet
  • Følge opp kulturliv og aktører i kommunen
  • Planlegge og gjennomføre oppgaver og strategiarbeid
  • Ansvar for gjennomføring av prosjekter
  • Være et viktig bindeledd mellom kulturlivet og kommunen

Kvalifikasjoner:

  • Relevant utdanning på høgskole- / Universitetsnivå, minimum bachelor grad. Gjerne kulturfaglig retning.
  • Relevant erfaring fra arbeid innen kulturfeltet.
  • Kompetanse innen ledelse, organisasjon og administrasjon. Ledererfaring vil bli vektlagt.
  • Kunnskap om offentlig sektor med god rolleforståelse av samspillet mellom administrasjon, politikk og fag.
  • God økonomiforståelse, erfaring fra økonomistyring, samt god skriftlig framstillingsevne

Personlige egenskaper:

  • Gode kommunikasjons- og samhandlingsevner
  • Strukturert og god til å planlegge
  • Gjennomføringsevne
  • Utviklingsorientert og god dømmekraft
  • Svært god formuleringsevne både muntlig og skriftlig
  • Relasjonsbygger
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi ønsker:

Vi ønsker en utviklingsorientert, innovativ, utadvendt, tillitsvekkende og engasjert kultursjef.

En kultursjef som brenner for kunst- og kultur, og kan arbeide både strategisk og målrettet.

En kultursjef som spiller på lag og gjør andre gode. Har gode kommunikasjonsegenskaper.

En kultursjef som kan jobbe selvstendig, er trygg, og er en løsningsorientert leder med gjennomføringsegenskaper.

En kultursjef som kan løfte kulturkommunen Hadsel opp og fram.

Vi tilbyr:

  • En sentral lederstilling i en kompetent organisasjon med mange dyktige ledere og medarbeidere.
  • Spennende og utfordrende lederoppgaver i en levende og aktiv kulturkommune.
  • En stilling for deg som har et brennende engasjement, og som mener kunst- og kulturlivet i kommunen har mye å bidra med.
  • Varierte arbeidsoppgaver og mulighet for å utvikle deg som leder
  • Et godt arbeidsmiljø
  • God pensjons- og forsikringsordning
  • Flyttegodtgjøring i hht. internt reglement
  • Vi kan være behjelpelig med å skaffe barnehageplass

Om prosessen

  • Tilsetting skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk. Lønn etter avtale i forhold til utdanning og praksis.
  • 2 referanser bør oppgis i søknaden
  • Søkere må være forberedt på å eventuelt stillie på intervju.
  • Opplysninger om søker kan bli offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. Offentlighetslovens § 25.
  • Alle som søker må levere fullstendig søknad, og registrere all utdanning og arbeidserfaring i søknadsskjema. Søknader sendes via det elektroniske søknadskjema knyttet til aktuell stilling.

Velkommen som søker!

Vi ønsker ikke å bli kontaktet av annonseselgere.


For spørsmål om stillingen, kontakt gjerne

  • oppvekstsjef Line Jeanette Pedersen95852836 eller e-post
  • rekrutterer Kjartan Ridderseth97006797 eller e-post

Søknadsfrist: 14. august

Send søknad i vårt skjema her


Powered by Labrador CMS