Søker kommunalsjef som kan ta et viktig ansvar: – Barn, unge og kultur er selve hjertet

Når Heia Nord-Norge ankommer Stokmarknes lufthavn Skagen for å fortelle om denne jobben, blir vi møtt av en blid Kari Petronella Finstad.

Kommunikasjonsrådgiveren snakker med stor entusiasme om hjemkommunen hun selv har vendt tilbake til – og nå jobber for.

Finstad har reist og bodd flere steder i verden, blant annet gjennom studier i Paris og flere sesonger på ishavet i Antarktis.

Likevel var det godt å komme hjem.

– Jeg kjente at det var godt. Hadsel er en ja-kommune, et varmt samfunn med mange ildsjeler og mye positivitet, sier Finstad.

Beskrivelsen hennes passer godt med utviklingen kommunen opplever. Hadsel har rundt 8400 innbyggere, og et offensivt mål om å bli mange flere. 

Her er et sterkt næringsliv, hvor kommunen spiller en viktig rolle som offensiv tilrettelegger. Det har gitt stor vekst innen blant annet sjømat. logistikk og reiseliv. 

– Hadsel er en veldig fremoverlent kommune. Vi har et næringsliv i vekst, samtidig som vi har en sterk offentlig sektor, med blant annet kommunen, universitetet og sykehuset. Det gir oss en solid grunnmur for å utvikle Hadsel videre, sier kommunedirektør Øyvind Korsberg.

Den tidligere stortingspolitikeren har vært kommunedirektør i Hadsel i halvannet år. Nå søker han etter personen som skal fylle en av de viktigste lederstillingene i kommunen:

Kommunalsjef for oppvekst og kultur.

– Selve hjertet i kommunen

Den nye kommunalsjefen får ansvar for et bredt fagområde, som omfatter blant annet skole, barnehage, kultur, idrett og integrering.

For Korsberg handler sektoren om langt mer enn kommunale tjeneste: 

– Oppvekst og kultur er helt avgjørende for å skape bolyst. Barn, unge og kulturlivet er selve hjertet i en kommune. 

– Det er dette som gir livet innhold utover det å ha et sted å bo og en jobb å gå til. Derfor er det en svært viktig stilling, sier han.

Den som får jobben, skal samtidig lede en sektor som berører svært mange hadselværinger – hver eneste dag. 

En god oppvekst betyr gjerne noe for valg og muligheter senere i livet. Flere tidligere elever har nylig flyttet hjem til Hadsel for å jobbe innen oppvekst – og uttalt at de bestemte seg da de selv gikk på skolen. 

Arbeidet for å ta i mot nye innbyggere er også viktig. Hadsel har lange tradisjoner for integrering og bosetting – med en tjeneste som jobber godt for et helhetlig og likeverdig tilbud. 

Konstituert kultursjef Stine Sivertsen mener kulturen må ha en sentral plass i utviklingen: 

– Uten et levende kulturliv blir lokalsamfunn stille og fattige. Å bo på en plass hvor vi er gode på dette, er et godt valg.

– Vi ønsker oss en kommunalsjef som er sterk og offensiv, og som forstår at kultur er en viktig del av oppvekstvilkårene til barn og unge, sier Sivertsen.

– En god skole

Utenfor Stokmarknes skole møter vi rektor Renate Larsen Kvandahl. Hun viser stolt fram den nye fløya ved skolen hun leder.

Hun mener den nye kommunalsjefen kommer til en sektor som allerede har et godt fundament.

– Hadsel-skolen er en god skole. Vi har jobbet godt over mange år og hatt stor kontinuitet i arbeidet med å samle laget. Nå ser vi etter en leder som kan være med på å gjøre oss enda bedre, sier Kvandahl.

Det samme bildet tegnes av Jørgen Strand Carstensen, kommunalsjef for organisasjon og samhandling.

Han legger ikke skjul på at jobben som nå lyses ut, både er omfattende og krevende.

Men nettopp det gjør den også spennende.

– Det er en kompleks stilling hvor man får muligheten til å utfordre seg selv på mange områder. Samtidig kommer den nye kommunalsjefen inn i en sektor med utrolig mye kompetanse – fra rådgivere, rektorer og inspektører til lærere, barnehagestyrere og andre, sier Strand Carstensen.

Mens mange kommuner opplever utfordringer med å rekruttere kvalifiserte ansatte til skolen, mener Strand Carstensen at Hadsel klarer seg godt:

– Det har ikke alltid vært slik, men de siste årene har vi hatt godt med søkere når vi lyser ut stillinger. Vi har en god blanding av erfarne og nyutdannede lærere, og jeg vil si at vi er godt rustet på dette området, sier han.

– Du skal få god støtte

– Hva kan den nye kommunalsjefen forvente av dere som arbeidsgiver?

– God støtte i jobben som leder. Vedkommende vil få støtte fra hele kommuneadministrasjonen. Vi er en veldig godt samkjørt gjeng med ulike kvaliteter og kompetanser. Til sammen er vi godt rustet til å lede og utvikle kommunen videre, sier Korsberg.

Samtidig er kommunen tydelig på hva de ser etter.

Den nye kommunalsjefen må kunne lytte, samle mennesker og skape tillit – men også være i stand til å ta beslutninger når det kreves.

– Vi ønsker oss en åpen og inkluderende person, som har et åpent sinn for innspill og nye løsninger. Du må kunne lede tydelig, på en lun måte. Og så trenger vi en person med gjennomføringskraft, som evner å omsette planer til handling, sier Korsberg.

For den rette kandidaten ligger det dermed en mulighet til å påvirke noe av det mest grunnleggende i et lokalsamfunn:

Hvordan det er å vokse opp, leve og skape seg et liv i Hadsel.

Og ifølge kommunikasjonsrådgiver Kari Petronella Finstad er det kanskje nettopp dette som kjennetegner kommunen hun selv valgte å vende hjem til:

– Det er veldig deilig å bo her.

Vil du bli med til topps?

Og være med å bygge et fundament for en god framtid?

Hadsel kommune søker kommunalsjef oppvekst og kultur

Om stillingen

Arbeidsgiver: Hadsel kommune

Stillingstittel: Kommunalsjef oppvekst og kultur

Stillingstype: Fast

Arbeidssted: Hadsel

Søknadsfrist: 13. september

Send søknad her

Om arbeidsgiver

Hadsel kommune ligger helt sør i Vesterålen, som en perle i grenseland mellom Vesterålen og Lofoten.

Kommunens 574 kvadratkilometer er fordelt på fire øyer: Hadseløya, Austvågøya, Langøya og Hinnøya.

Hadsel har 8400 innbyggere og er en kommune i vekst. Av disse bor om lag tre fjerdedeler på Hadseløya. Her ligger kommunens administrasjonssenter Stokmarknes, og tettstedet Melbu.

Vi er veldig stolte av vår vakre natur, våre bruer, havet og vår kultur. Vi smykker oss med Møysalen, Vesterålens høyeste fjell (1262 meter over havet), Raftsundet og den majestetiske Trollfjorden, kulturhuset Hurtigrutens hus og Hurtigrutemuseet på Stokmarknes, Sildoljefabrikken på Melbu og kommunens mange kulturelle møteplasser gjennom året.

Stokmarknes lufthavn, Skagen er en regional lufthavn i Hadsel kommune. Flyplassen ligger på Skagen, lengst sør på Langøya, ca. 5 km fra Stokmarknes.

Som kommunalsjef oppvekst og kultur vil du få en sentral rolle i å styrke og videreutvikle kommunen sammen med dyktige og engasjerte medarbeidere – til det beste for barn, unge og lokalsamfunnet

Hva går jobben ut på?

Kommunalsjefen inngår i kommunedirektørens ledergruppe og har det øverste faglige ansvaret for oppvekst, kultur og integrering.

Det vil si å utvikle tjenester som møter dagens og fremtidens utfordringer og behov. Som kommunalsjef har du ansvar for å ivareta kommunens rolle som barnehage- og skoleeier.

Barnevern og PPT inngår i kommunalområdet gjennom interkommunalt samarbeid.

Du får også ansvar for personal og økonomi for hele sektoren, i tett samarbeid med gode kolleger og ledere. 

Dette er et lagarbeid, hvor du som kaptein legger til rette og bidrar til at vi lykkes – sammen.

Oppvekstadministrasjonen består for tiden av to rådgivere, to spesialpedagoger, BTI-koordinator og logoped.

Stillingen innebærer også:

• Å utarbeide saksfremlegg til politisk nivå, og oppfølging av politiske vedtak

• Bidra i ulike regionale samarbeid, særlig innen barnehage, skole, barnevern og PPT

• Å sikre ivaretakelse av godt partssamarbeid og medbestemmelse

Det vil også være en del av ansvaret å ta initiativ til og lede endrings- og omstillingsprosesser

Hvilken bakgrunn har du?

For denne jobben er det viktig at du har relevant høyere utdanning, gjerne også innen ledelse og økonomi. Kanskje du har rektorutdanning, eller en MBA?

Relevant erfaring er også viktig for å lykkes i denne stillingen, og god forståelse for arbeid med barn og unge. Ledererfaring fra oppvekstsektoren vil selvsagt være svært relevant. 

• Dersom du har annen ledererfaring som inkluderer økonomistyring, strategiske prosesser, omstilling, eller kulturbygging, vil det også være en fordel.

• I tillegg vil god kjennskap til kommunal sektor og offentlig forvaltning være ønskelig.

• Økonomiforståelse og budsjettstyring er også viktig for denne rollen

Vi tror også det er en fordel om du har:

• Forståelse for politiske prosesser og samarbeid med politisk nivå

• Erfaring med omstillingsprosesser og samhandling

• Gode kommunikasjons- og formidlingsevner på norsk, både muntlig og skriftlig

Hvem er du?

For å trives og å lykkes i denne stillingen tror vi det er viktig at du er strategisk, analytisk og utviklingsorientert. Videre søker vi en leder som: 

• Er helhetstenkende, beslutningsdyktig og er en tydelig leder som tar ansvar.

• Kan være god til å lede, og like å jobbe med folk. Vi tror også det er viktig at du er en relasjonsbygger som skaper tillit og evner å forankre prosesser.

• Kombinerer gjennomføringsevne og gode samarbeidsevner. 

Personlig egnethet og lederegenskaper er særlig viktig for en lederstilling på dette nivået, og vil tillegges stor betydning.

Les mer om å bo og leve her:

Hadsel satser offensivt på både næring, aktivitet og attraktivitet

Hvorfor bør du søke jobb i Hadsel kommune?

Hos oss får du en interessant lederstilling på strategisk nivå. Du får stor påvirkningsmulighet i en utviklingsorientert kommune, noe som også gjenspeiles i arbeidsmiljøet vårt.

Du vil få muligheten til å utvikle deg som leder, og bli en del av en organisasjon preget av mangfold.

I tillegg får du selvsagt: 

• Lønn etter avtale

• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP

• Flyttegodtgjøring i henhold til kommunens interne reglement, hvor du kan få dekt inntil 100 %

• Vi er også behjelpelige med å skaffe bolig dersom det skulle være behov

Hadsel kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile kommunens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.

Hadsel kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Det vil settes opp offentlig søkerliste. For stilling som kommunalsjef skal det tungveiende grunner til for å få unntak fra offentlighet. Reelle skadevirkninger av offentliggjøring må begrunnes konkret.

Du vil få beskjed dersom unntak ikke kan innvilges, og mulighet til å trekke søknaden. Opplysninger om søker kan senere bli gjort offentlige, selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste jf. Offentlighetslovens § 25.

For spørsmål om stillingen, kontakt gjerne:

• kommunedirektør Øyvind Korsberg, på 930 63 634‬ / e-post

• rekrutteringsrådgiver Elisabeth Aspevoll i Heia Nord-Norge, på 91685086 / e-post / Linkedin

Søknadsfrist: 13. september

Send enkel søknad her: