1. oktober var Lars på plass i rådhuset på Hansnes. Han kom fra stilling som kommunalleder helse og omsorg i Loppa, og lot seg friste noen sjømil lengre sørover.
Det handlet åpenbart om muligheten for å bli kommunedirektør. Men ikke hvor som helst.
Kommunedirektør Lars Laingen har nettopp begynt i stillingen. Lederkollega Aina Isaksen har lang erfaring fra kommunen, nå som personal– og organisasjonssjef.Foto: Magnus Joki Arild, Polarnatt
Kombinasjon av stabilitet, soliditet og offensive ambisjoner var viktig:
– Jeg så en kommune med et sterkt næringsliv, mye positiv utvikling og ingen umiddelbare behov for brannslukking. Her har det også vært to kommunedirektører på 26 år. Det er et godt tegn, sier Laingen.
– Det er selvsagt behov for en viss omstilling, men vi har tid til å jobbe strategisk. Karlsøy har robust økonomi og mange store planer. Jeg har blitt kjent med politikere som vil noe, fortsetter han.
Bygger for vekst
Å ville noe er sentralt for Karlsøy. Denne viljen har gitt resultater.
Kommunen har snudd befolkningsnedgang til vekst. Fra 2209 innbyggere skal det videre opp og forbi 2500 de neste tiårene, spår Statistisk Sentralbyrå.
Det handler om vekst innen sjømat. Store muligheter i andre næringer. Og flere attraktive lokalsamfunn en liten time fra Tromsø sentrum.
Vil du legge til rette for utviklingen? Les videre, eller send søknad her
Dette kommer ikke av seg selv. Ordfører MonaBenjaminsen har rundet ti år på posten. Hun vil fortsatt mye:
– Nå bygger vi ny skole, idrettshall og basseng til 380 millioner kroner. Det er et stort løft og veldig riktig for Karlsøy, sier hun.
Ordfører Mona Benjaminsen i Karlsøy.Foto: Magnus Joki Arild, Polarnatt
Økonomiplanen er ambisiøs. Flere investeringer venter, også fra næringslivet. Forventningene til kommunen som utviklingsaktør er store. Det gir stort trykk på byggesak og plan.
Samtidig er drift og kommunalteknikk ikke mindre viktig:
– Når det skjer noe med vann, avløp eller veilys, må vi som kommune levere. Både på service og kommunikasjon, sier ordføreren.
Fra beredskap til byggesak
Her er en kombinasjon av lange linjer, store planer og operativ drift.
Det er behovet for å lykkes med alle tre som gjør at kommunen nå organiserer de to enhetene for plan og drift tilbake til en etatsmodell – med én kommunalsjef og to avdelingsledere.
Ansvaret og området er stort. Fra beredskap til byggesak. Her ligger næringsutvikling og havnedrift. En kommunalsjef kan selvsagt ikke være ekspert på alt.
– Men du må ha en interesse, forståelse og engasjement for bredden som ligger til stillingen, og ikke minst ambisjoner på samfunnsutvikling, sier kommunedirektør LarsLaingen.
– Samtidig er det ikke antall offentlig ansatte eller planer i seg selv som gir vekst. Det handler om at vi faktisk har næringsareal tilgjengelig den dagen noen banker på døra. Ikke et svar om at det kommer om noen år, fortsetter Laingen.
Fakken vindkraft på Vannøya gir Karlsøy både fornybar energi og solide inntekter.
Sjømatnæringen gir mange arbeidsplasser til Karlsøy – og sørger for solide inntekter til kommunekassa.
Både kraft og sjømat bidrar til at kommunen nå kan bygge ny skole og flerbrukshall på Hansnes.
Forvaltning, forståelse og formidling
Det finnes flere mulige veier til en slik jobb som kommunalsjef – eller teknisk sjef som mange fortsatt vil si.
Mange har ingeniørbakgrunn og erfaring fra offentligforvaltning. Men du kan også komme fra privatsektor, med nye impulser til kommunen.
Det du må ha, er noe lederkompetanse. Samt erfaring, forståelse eller læringsvilje for hva det vil si å være en politisk styrt organisasjon.
Nysgjerrig på denne muligheten?Ta kontakt
Heia Nord-Norge bistår gjennom hele prosessen, og alle potensielle kandidater er velkommen til en uforpliktende og konfidensiell prat om jobben.
Kontakt gjerne partner og daglig leder Gard Michalsen på 91732534 eller e-post
Og pondus til å takle tøffe tak.
– En kommunalsjef møter ofte i formannskap og kommunestyre. Her holder det ikke å være faglig dyktig. Du må også være god på formidling. Noen ganger også tåle litt juling, sier Lars Laingen.
Når kommunen går tilbake til kommunalsjefnivå, betyr det en leder som er noe mer strategisk enn operativ. Men ikke lavere engasjement for det operative. Hva vil det si?
Når byggesakene står i kø eller vannet stopper, skal du ikke nødvendigvis saksbehandle eller skru selv. Fordi du allerede har rigget organisasjonen slik at det virker.
Karlsøy kommune er en kommune med engasjement for vekst og utvikling. Våre 2.300 innbyggere opplever en attraktiv bokommune gjennom gode barnehager, moderne skoler/oppvekstsenter, svømmehaller, idrettsanlegg og et aktivt kulturliv.
I tillegg byr kommunen på en unik kyst og skjærgård med et mangfold av muligheter for friluftsliv, jakt og fiske.
Kommunesenteret Hansnes ligger kun én times kjøring fra Tromsø sentrum, samtidig som kommunen ligger i den statlige tiltakssonen, hvor bosetting i kommunen gir redusert skatt og avskriving av studielån.
Karlsøy kommune omorganiserer nå to tidligere resultatenheter for henholdsvis drifts- og eiendomsavdelingen og plan- og utviklingsavdelingen inn i en samlet etat.
Vi trenger derfor en ambisiøs kommunalsjef til å ivareta en videre utvikling av viktige servicetjenester for øvrige sektorer og lokalsamfunnene i Karlsøy.
Vi søker en leder som kan videreutvikle saksfeltene innenfor både det planfaglige og det kommunaltekniske området, slik at vi leverer gode tjenester til innbyggere og næringsliv.
Plan- og utviklingsavdelingen har ansvar for områdene kommuneplanlegging, nærings- og samfunnsutvikling, byggesak, landbruk og utmark samt oppmåling og geodata.
Drifts- og eiendomsavdelingen har ansvar for forvaltning, drift og vedlikehold av de kommunaltekniske tjenesteområdene, herunder også kommunens bolig-, bygnings- og eiendomsmasse, i tillegg til brann og beredskap, havner, vann- og avløp samt alle kommunale investeringsprosjekter.
Karlsøy er et øysamfunn – noe som preger både livet, tjenestestrukturen og lokalpolitikken.
Hva går jobben ut på?
Etatsledelse: Som kommunalsjef har du overordnet ansvar for budsjett, resultat og strategisk utvikling av hele etaten. Du vil lede og jobbe tett med avdelingsledere og sørge for samordning og utvikling på tvers av tjenesteområder.
Politikk: Du får ansvar for å legge til rette for og gjennomføre politiske beslutninger for etatens områder.
Strategi: Som kommunalsjef deltar du i ledergruppa og tar del i den strategiske ledelsen og utviklingen av hele kommunen.
Hvem søker vi?
Kompetanse: Vi ser fortrinnsvis etter kandidater med relevant høyere utdanning, for eksempel innen ingeniørfag, areal, juss eller ledelse. Andre kombinasjoner og bakgrunner kan også være aktuell.
Erfaring: Minst like viktig er din relevante arbeidserfaring, særlig innen ledelse. Det er også en fordel med forvaltningskompetanse og kjennskap til forholdet mellom politikk og administrasjon.
Eller noe helt annet? Samtidig er vi også åpne for flere typer ledere og erfaring fra privat sektor. Har du ikke erfaring fra området, blir forståelsen for politikk og kommunal sektor sentralt.
Personlig egnetheter særlig viktig for en lederstilling på dette nivået. Vi søker en kommunalsjef som bygger tillit, motiverer og involverer. Du inviterer til samspill med ledere og medarbeidere.
Du ser linjene fra verdier, planer og mål, og sørger for at etaten sammen gjennomfører tiltak og leverer resultater. Det handler også om å se mulighetene på kort sikt.
Plan og drift skal være en servicedrevet og utviklingsorientert etat, som alltid vil være i endring. Det betyr at åpenhet, læring og kommunikasjon er viktige egenskaper for å lykkes.
Et aktivt miljø med engasjerte og dyktige medarbeidere.
Kommunen dekker flytteutgifter etter eget reglement.
Konkurranse dyktige vilkår mht lønn og pensjon.
Se vår hjemmeside for mer informasjon om fordeler med å bo og jobbe i Karlsøy kommune. Blant annet gratisbarnehage og nedskriving av studielån med inntil 60.000kronerårlig.
Det vil settes opp offentlig søkerliste for denne stillingen. Søkere kan be om unntak, men vi ber om at du skriver en konkret og utdypende begrunnelse. Dersom vi finner at begrunnelsen ikke er tilstrekkelig, vil du få muligheten til å trekke søknaden før søkerlisten utarbeides.
