STILLING LEDIG:

Nå lyser Nordnorsk Lederutvikling ut en sjelden og spennende stilling som programleder.

Men hvem kan fylle en slik rolle? Hva slags bakgrunn må du ha for denne jobben?

Her finnes det ikke ett svar, én fasit.

Kanskje er det akkurat deg?

NNL jakter flere programledere: – Verdens mest spennende jobb!

– Vi har utrolig mange forskjellige fagbakgrunner hos oss. Her er det riktig person vi er ute etter, og det viktigste er at du synes dette høres interessant ut, sier Stein Markussen.

Det er ikke ofte NNL lyser ut ledige stillinger. Men nå skjer det altså:

Stein Markussen, administrerende direktør i NNL.
Stein Markussen, administrerende direktør i NNL.

– Denne gang hadde vi lyst til å gå litt utenfor eget nettverk. Kanskje vi kan bli kjent med noen nye og spennende folk, sier han.

Derfor har NNL nå annonsert ledig stilling som programleder. En som både skal gjennomføre lederprogrammer og utvikle ledere.

Og kanskje ikke bare én: Kommer de riktige kandidatene, kan det bli både to og tre.

35 år med lederutvikling

NNL var en idé som ble til i 1985. Banksjef Erik Schilbred og Verbjørn Fagernes i Tromsø hadde en en drøm om å samle ressursene som fantes innen ledelsesfaget. Året etter var 44 stiftere med, blant dem banker, private selskaper, fylkeskommuner, høgskoler og universitet.

Resten er historie. En historie om og med de flere tusen ledere som har deltatt på programmer eller utviklingsprosesser de siste 35 årene.

Og dette er kanskje ikke jobben for deg som drømmer om å bli rikest mulig. I hvert fall ikke i kroner, øre og utbytte. For NNL er fortsatt en stiftelse.

– Vi har et ideelt formål om å fremme og drive lederutvikling. Hva vil det si? spør Markussen, og svarer seg selv:

– Ledere kan utgjøre en forskjell i både positiv og negativ forstand. Vi ønsker det første, og vil trene ledere i å gjøre dem bedre, slik at de kan gjøre en forskjell. Det skal være langsiktig, helhetlig, humanistisk og verdiskapende, fortsetter han.

Store ord? Kanskje. Men de store oppgavene til en programleder i NNL kan også oppsummeres enkelt:

– Hva betyr det? Vi må ha gode medarbeidere som evner å stå i det å tørre og utfordre ledere. Samtidig som de er ydmyk nok til å ha forståelse og respekt for det ledere kan stå i. Da trengs så mangt, sier han.

Fem gode grunner til å jobbe i Nordnorsk Lederutvikling:

  1. MENING OG SAMFUNNSOPPDRAG: Ledelse er viktig. Vårt samfunnsoppdrag er å utvikle ledere.
  2. SPENNENDE KUNDER: Vi har spennende, krevende og utfordrende kunder i alle bransjer og sektorer.
  3. SAMHOLD: Det kollegiale samholdet på jobb er sterkt. Det er mye jobb, men vi bruker også mye tid og ressurser på trivsel.
  4. UTVIKLING: Ledelse er et fag som utvikler seg hele tida. Det gjør NNL også. Det betyr faglig påfyll, kurs og sertifiseringer.
  5. OPPLEVELSER: Kultur og natur har alltid vært viktig i våre programmer. Vi utsetter både ansatte og kunder for nye oppdagelser.

Og hvem passer det for?

Svaret på det spørsmålet er kanskje enda mer krevende å gi. For det finnes ingen utdannelse som heter programleder eller lederutvikler. NNL har vokst fra noen få til nærmere 20 ansatte.

Programledere, lederutviklere og stab i Nordnorsk Lederutvikling.
Programledere, lederutviklere og stab i Nordnorsk Lederutvikling.

Disse har en mangfoldig bakgrunn. Fra prest til politi, programmerer og pedagog. En ingeniør og noen økonomer.

Så er det noen ting du må kunne. Kommunisere, selvsagt. Men det er ingen enveis kommunikasjon, understreker Markussen.

– Du må ha pedagogiske ferdigheter. Vite når du skal snakke, når du skal lytte og når du skal ta pause. Stille de riktige spørsmål. Det er mye pedagogikk og mye fag i ledelsesutvikling. Og så er det selvsagt mye arbeid som deltakerne ikke ser: Innsalget, kundekontakten, forberedelsen, faglig oppdatering, sier han.

Men ja, det er vanskelig å peke på hvem som kan bli en programleder:

– Av og til snakker jeg også om en kategori av X-faktor. De som lykkes og får det til har også noe i ryggsekken. De har ikke bare surfet gjennom livet, men fått brukt seg gjennom både suksesser og utfordringer, fortsetter Markussen.

– Så vi kan si det slik: Hvis du føler at denne stillingen snakker til deg, da gjør den kanskje det?

– Ta kontakt om du tenker det. Det er i hvert fall ikke skummelt. Så kan vi ha en god samtale.

Krevende, selvstendig, spennende

NNL-sjefen understreker at nyansatte selvsagt ikke blir kastet til ulvene med en gang. Ingen starter med å holde det såkalte Hovedprogrammet alene. Men de skal helst raskt ut og svømme, både ute hos kunder og veileder på NNLs lederprogrammer.

Og Markussen vil heller ikke underselge hvor krevende den er.

– Det er mye reising, mye jobb og du er ekstremt selvstendig. Når det pågår, kan det være ganske intenst. Men det er også verdens mest spennende og utviklende jobb!

– I disse tider: Er kontorsted låst til Bodø?

– Nei, dette er en ekstremt fleksibel jobb. Det er mye reising, men også muligheter for hjemmekontor. De viktigste byene for oss er selvsagt Bodø og Tromsø. Men vi har ansatte i Lærdal, Kristiansand, Oslo og Alta, sier Markussen.

Og så understreker han:

– Vi vil gjerne ha noen som behersker de digitale flatene godt. Og gjerne noen som er moderne, yngre eller litt annerledes!


Vil du gi våre kunder en opptur?

Bla videre for å lese hele utlysningen!

NNL søker programleder med genuin interesse for ledelse og lederutvikling

Om stillingen

Arbeidsgiver: Stiftelsen Nordnorsk Lederutvikling (NNL)

Stillingstittel: Programleder

Stillingstype: Fast

Søknadsfrist: 15. oktober

Send søknad her

Vil du utvikle ledere og organisasjoner?

Har du utholdenhet, høy arbeidskapsitet og kan jobbe særlig selvstendig. Er du best sammen med folk og mestrer å jobbe prosess? Har du pedagogiske evner til å både støtte og utfordre andre? Har du livserfaring som skaper tyngde til å utvikle andre? Er du kunde- og markedsorentert?

Vi er blant Norges sterkeste fagmiljø innen ledelse. Nå trenger vi flere på laget vårt!

Våre forretningsområder:

  • Lederutviklingsprogram: Hovedprogrammet, Ledelse i Front, Opptur og MAP sertifisering
  • Leder- og organisasjonsutvikling: Skreddersydde program for utvikling i virksomheter
  • Utvikling av fag, tester og indikatorer: Faglige og arbeidspsykologiske verktøy.
  • Lederrekruttering: Bistår i rekrutteringsprosesser.

Om arbeidsgiver

Om arbeidsgiver

I 35 år har vi arbeidet med å fremme, tilrettelegge og drive lederutvikling over hele landet. Ledelsesutvikling er mer aktuelt enn noen gang og vi trenger flere programledere.

Vi ble etablert 10. juni 1986 som Stiftelsen Nordnorsk Lederutvikling. Med opprinnelig 44 stiftere i ryggen, deriblant tre fylkeskommuner, Universitetet, distriktshøgskolene samt flere kommuner, banker og større bedrifter i Nord-Norge fikk vi oppdraget med å skape en sterkere kobling mellom akademia og næringsliv med fokus på verdibasert ledelse.

Siden den gang har vi blitt ett anerkjent miljø innen ledelse med et sterkt fokus på å skape troverdighet innen fagområdet ledelse. Fra å være en stiftelse med 2 ansatte i 1986, har vi i dag 20 ansatte. Vi har vært tro på at det å utvikle noe eget, basert på egne erfaringer og tilpasset den enkelte bedrift er det som fungerer. Tusenvis av ledere har gjennom disse årene tatt seg tid til å fordype seg i sitt fag – ledelse – gjennom våre programmer.

Med aktivitetsbasert pedagogikk tar vi utgangspunkt i deltakernes egen erfaring og aktuelle lederhverdag. Vårt arbeid er befestet i verdibasert ledelse og bygger på humanistiske idéer.

NNL har hovedkontor i Bodø, hvor de fleste ansatte har kontorsted.

Har du...

  • Praktisk ledererfaring
  • Gode pedagogiske ferdigheter
  • Høyere utdanning
  • God formidlingsevne
  • Erfaring med digitale verktøy i formidling og undervisning
  • Teft for salg, kundepleie og nettverk
  • Evner til å håndtere komplekse problemstillinger i praksis
  • Evner til jobbe med relasjoner og samtidig skape resultater sammen med kunden
  • Høy arbeidskapasitet

Noe for deg?

Å arbeide i NNL er spennende, krevende, og ikke minst utviklende. Hos oss må du ha utholdenhet i en særlig selvstendig stilling. Du bør trives med å reise Norge og verden rundt og tåle lange dager.

Vi tilbyr et faglig og sosialt felleskap helt utenom det vanlige. NNL er ikke bare opptatt av utvikling blant våre kunder. Som NNL medarbeider vil du utvikle deg selv også.

Er du...

  • Entusiastisk, ivrig og engasjert
  • Fleksibel og utviklingsorientert
  • Selvstendig og utholdende
  • Flink til å bygge lag og skape tillit
  • Omgjengelig og god på nettverk
  • Opptatt av å fremme, tilrettelegge og drive lederutvikling

Er dette noe for deg? Ta kontakt for en uformell samtale med våre rekrutterere:

Søknadsfrist: 15. oktober

Send søknad i vårt skjema her


Powered by Labrador CMS