STILLING LEDIG:

Har du ambisjoner om å bli leder i skolen – og kanskje bo på et sted litt utenom det vanlige?

Nå har du muligheten på Lovund. Her venter
500 innbyggere og 80 elever på deg.
Vil du lede 18 ansatte og 80 elever? Lovund skole søker rektor
Mellomstor skole søker ny leder. I et lite og livskraftig lokalsamfunn med langt flere tilbud enn nordnorske tettsteder flest.
1372 store og små øyer. Det er litt fastland også, men det meste av Lurøy er hav. Noe både livet og næringslivet i kommunen er sterkt preget av.
På 258 kvadratkilometerne bor nær 2000 mennesker. De fordeler seg ganske godt. Men det er likevel et sted og en øy som skiller seg litt ekstra ut.
En drøy time med hurtigbåt, eller et par timer med bilferge, så kommer vi fram. Vi skal nesten ytterst i verden, ytterst i vest.
Men også til et sted med tilbud og fasiliteter bedre enn tettsteder flest, med bare 500 innbyggere.
Og en moderne skole som søker ny rektor.
Er dette noe for deg? Bla videre for å lese mer, eller trykk her for å søke!
Frihet, fellesskap og pedagogisk utvikling
Lovund skole er en mellomstor skole med 80 elever, egen SFO og 18 ansatte. Som leder får du mye ansvar, og kommer tett på elevene.
– Siden skolen ligger ute på en øy, får rektor bokstavelig talt «være litt i fred», sier oppvekstsjef Janne Sommerseth i Lurøy kommune.
Hun leder «jakten» på skolens nye leder. Og understreker:
Selvstendigheten og friheten betyr ikke at man står alene. Tvert imot.
– Det er et godt ledernettverk i Lurøy. Og så samarbeider vi godt med nabokommunene på Ytre Helgeland om et kvalitetsutviklings-prosjekt, «God opplæring for alle». Målet er at alle elevene skal bli inkludert i fellesskapet og få utviklet sitt potensiale.
– Så for den som liker pedagogisk utviklingsarbeid, er dette rett sted, mener Sommerseth.
Lakseoppdrett og livskraft
Samtidig er det ikke bare en skole som søker leder. Det er også et samfunn som søker flere engasjerte innbyggere.
Når vi skal snakke om samfunnet på Lovund, så må det også bli en historie om lakseoppdrett. Historien til samfunnet, skolen og næringslivet henger tett sammen.
For vel 50 år siden var framtidsutsiktene for Lovund dårlige. Folketallet gikk ned. Og skolen stod i fare for å bli nedlagt.
De fikk rett og slett ikke tak i lærere.
Da tenkte Steinar Olaisen at han måtte gjøre noe, så han og kameraten Hans Petter Meland flyttet tilbake til heimplassen for å bli lærere. Slik holdt de i praksis liv i skolen.
Men kameratene skjønte at øya trengte mer enn lærere for å stanse fraflyttingen. Olaisen og Meland hadde hørt om lakseoppdrett. De bestemte seg for å prøve. Satte ut 1200 smolt i en hjemmesnekret merde.
Resten er historie. Lakseindustriuen på øya omsetter for milliarder. Og skolen er bygd ut fem ganger for å få plass til flere elever.
- …her kan du lese mer om historien bak oppdrettseventyret på Lovund!

Turisme og næringsliv sørger for et godt tjenestetilbud på Lovund, som også lokalbefokningen nyter godt av.

Inkludert en kaffebar som føles litt storby.
Uproporsjonalt mange tilbud
Så hvis Nord-Norge har et «Silicon Valley for oppdrett», må man kunne si at det er det lille øysamfunnet Lovund.
Lite, men med store muligheter. Det er også her ute at Kystinkubatoren har etablert aktivitetssenteret Ctrl Makerspace for innovasjon.
– For 50 år siden så det mørkt ut her ute. I dag er dette et gründersamfunn hvor du kan få til akkurat det du vil, sier oppvekstsjef Sommerseth.
Lovund er et levende samfunn med uvanlig mange tilbud til å være en øy med 500 innbyggere.
– Her kan du virkelig leve eventyret, et ganske unikt og godt liv, ytterst i den helgelandske skjærgården. Du trenger ikke bil, men kan spasere til hotellet på morgenen for å spille squash før jobb, illustrerer Sommerseth.
Her er flerbrukshall, treningsrom og basseng. Lovund har butikk, hotell, restaurant og pub.
Da har vi knapt nevnt naturen, havet, strendene og Lovundfjellet med sine 623 meter.

Vil utvikle gode ledere
Men hvordan er arbeidshverdagen for en rektor på Lovund skole?
Naturlig nok er mye av den i stor grad som på skoler flest, understreker oppvekstsjefen:
– Rektor skal lede og utvikle skolen. Det innebærer både pedagogikk og administrasjon, personal og elevsaker, det helt vanlige rektorlivet. På en mellomstor skole som dette kommer du selvsagt tettere på både elever og kolleger. Og vi har et veldig godt samarbeid mellom skolen og foreldre, sier Sommerseth.
– Hvem er det som typisk søker lederansvar og egner seg for å bli rektor?
– De som liker å omgås folk. Klarer å se helheten. Som klarer å ta beslutninger og være tydelig på dem. Samtidig handler dette om å se folk, forstå elevenes behov – og motivere de ansatte, sier oppvekstsjefen.
Rektorer kommer gjerne fra jobb som inspektør, teamleder eller lignende. Sommerseth understreker at dette også kan være jobb for en ambisiøs lærer som har ambisjoner og de rette egenskapene.
– Du kan også bli rektor uten tung erfaring og formell kompetanse. Vi vil bidra til å bygge opp gode ledere, og det er gode muligheter for videreutdanning. En ny rektor vil også få god støtte i det øvrige lederkollegiet i kommunen.
Sted å bo – og jobb for to
For den som skulle bestemme seg for å ta sjansen på Lovund, legger kommunen godt til rette.
Her finnes nybygde kommunale leiligheter som kan leies ut til ansatte, om man ikke vil kjøpe eller leie privat. Kommunen kan tilby flyttegodtgjørelse og forøvrig gode vilkår, sier oppvekstsjefen.
Kommer den nye rektoren med partner og familie, er det mange muligheter for jobb nummer to:
– På Lovund er det selvsagt muligheter innen oppdrett, men også handel og reiseliv. Det er kommunale tilbud her ute innen helse og omsorg, og en kan pendle med hurtigbåten til kommunesenteret Onøy for flere jobbmuligheter, sier oppvekstsjef Sommerseth.
– Og har partneren din en gründeridé, kan kommunen være med og knytte kontakter!

Lovund skole søker rektor
Mellomstor skole med 80 elever i helt unikt øysamfunn søker ny leder. Her får du muligheter og rom til å utvikle både elever, kolleger, pedagogikken og deg selv!
Ønsker du å være med på å lede Lovund skole videre gjennom samarbeidslæring som pedagogisk grunnsyn og medvirke til å skape «god ballast!» for alle elever?
Ser du muligheter og liker å samarbeide tverrfaglig?
Liker du å sette deg inn i nye oppgaver og bidra til utvikling av gode team?
Passer disse beskrivelsene til deg – da kan du være lederen vi ser etter, og vi vil gjerne ha deg med på laget!
Lovund skole søker etter deg som er engasjert, tydelig og utviklingsorientert, samtidig som du er strukturert og har vilje til å skape gode relasjoner til elever, ansatte og foreldre.
Lurøy kommune utvikler tjenesteområdene for framtiden. I oppvekst innebærer det å legge om strukturen i oppvekstsektoren og tenke helhetlige tjenester i alle ledd fra barnehage til skole.
Etaten samarbeider tverrfaglig med kommunens andre tjenesteområder som helsesøster, barnevern og psykisk helsearbeid der målet er forebygging og tidlig innsats.
Lurøy kommune samarbeider også med kommunene i regionen i et forsknings- og utviklingsprosjekt med målsetting om at alle barn og elever blir likeverdige og inkluderte deltakere i læringsfellesskapet både faglig og sosialt.
Høsten 2021 fortsetter arbeidet med «relasjonsbasert klasseledelse» og med å implementere samarbeidslæring som metodikk.
Som rektor i Lurøy kommune er du enhetsleder med fag-, personal-, økonomi- og budsjettansvar og rapporterer til oppvekstsjefen.
Lederteamet på skolen er i utvikling, og har tre teamledere. Stillingen tillegges ansvar og frihet til å utvikle tjenesten i tråd med de omstillingsprosesser som Lurøy kommune står overfor og innenfor rammer som settes i egne lederavtaler.
Lurøy kommune og næringslivet på Lovund kan også ha andre behov for kompetanse og arbeidskraft. Dersom din eventuelle partner er ute etter ny jobb, vil kommunen kunne være behjelpelig med å knytte kontakt.
Arbeidsoppgaver
- Lede og videreutvikle Lovund skole i samsvar med langsiktige mål og strategier for kommunen
- Sørge for effektiv og forsvarlig drift innenfor gjeldende rammer og lovverk
- Opptre profesjonelt overfor kommunens innbyggere, fagmiljø og andre offentlige og private aktører
- Overordnet ansvar for HMS-arbeidet i enheten
- Samarbeide tverrfaglig innenfor folkehelse, økonomi, barnevern og psykisk helsearbeid
- Bidra aktivt i oppvekstetatens lederteam
Kvalifikasjoner
- Minimum fireårig høyere pedagogisk utdanning
- Rektorutdanning eller annen lederutdanning er ønskelig, men ikke et krav
- Relevante IKT-kunnskaper og vedtakskompetanse.
- Du bør ha erfaring, kompetanse eller interesse for personal, ledelse, økonomi og saksbehandling
- Politiattest må fremskaffes ved tilsetting.
Personlige egenskaper
- Evne til å lede en organisasjon i endring – motivere, inspirere og sette seg inn i nye oppgaver og fagfelt
- Gode samarbeidsegenskaper
- Løsnings– og resultatorientert, med evne til å arbeide selvstendig, systematisk og strukturert
- Gode kommunikasjonsferdigheter, både skriftlig og muntlig
Vi tilbyr
- En spennende lederstilling med stor frihet og fokus på utvikling
- Muligheter for etter- og videreutdanning
- Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver i et tett lederteam med et sterkt fagmiljø
- Ansettelse iht. gjeldende lover og regelverk
- Lønn etter avtale
- Flyttegodtgjørelse
- God pensjons- og forsikringsordning
- Bedriftshelsetjeneste
- Behjelpelig med å skaffe bolig og barnehageplass
For spørsmål, ta kontakt med
- oppvekstssjef Janne Sommerseth på 47766566 eller e-post
Søknadsfrist: 31. mai
Send søknad i Lurøy kommunes skjema HER
Foto Lovund hotell:
Kathrine Sørgaard, 1001 Rom / Nordnorge.com
Foto Lovund flyfoto (helt øverst):
Hans Petter Sørensen, FarOutFocus